Le blog de YVONLABAUDRUCHE à visiter sans modération et à conseiller aux amis et aux proches et à l'occasion à ceux que vous voulez moucher ...

Le site de NOVANDIE , Mamie NOVA , à Maromme est gravement menacé par le plan de « restructuration » du Groupe Andros (1200 salariés en France) !

• La production du site de Maromme, déjà amputée en 2011, serait à nouveau réduite à 2 machines ; 116 salariés seraient licenciés : 63 à l’usine de production, et 53 au siège social sur le même site de la rue de la République. (Dans le même temps, dans la Sarthe, le site de Savigné-l’Evêque est menacé de perdre 62 postes).
• Or selon le syndicat CFDT, ANDROS se porte bien et les salariés ne doivent pas payer les erreurs stratégiques de la Direction du Groupe qui l’ont conduit à des difficultés financières récentes mais passagères : les lourds investissements dans la création d’un site nouveau près de Chartres, éloigné des bassins laitiers de l’Ouest et, récemment, l’amende de 35 Millions d’euros pour entente illicite du « Cartel du yaourt » (Les onze fabricants français de produits laitiers).
• De fait, la direction utilise à plein la loi travail de 2016 dite « El Khomri » qui permet de procéder à des licenciements économiques afin de renforcer la compétitivité dans le cadre d'une réorganisation.
• Enfin, la Direction du Groupe ne voudrait-elle pas profiter du plan de restructuration pour réaliser sur le site une opération immobilière juteuse ?

Nous demandons avec les salariés, le maintien de la production et de l’emploi sur le site historique de Maromme, qui est la Maison-Mère de NOVANDIE !

Loi    El Kohmri 

Le texte définit avec plus de précisions les motifs pouvant entraîner un licenciement économique. Les difficultés économiques rencontrées par l’entreprise pourront notamment être caractérisées par une baisse des commandes ou du chiffre d’affaires pendant un certain nombre de trimestres consécutifs, qui varie en fonction de la taille de l'entreprise. Ce nombre est fixé à :

• 1 trimestre de baisse du chiffre d'affaires ou des commandes pour les entreprises de moins de 11 salariés ;
• 2 trimestres pour les entreprises employant entre 11 et 49 salariés ;
• 3 trimestres pour les entreprises ayant entre 50 à 299 salariés ;
• 4 trimestres pour les entreprises de 300 salariés ou plus.

Il suffira désormais que l'entreprise remplisse ces conditions posées par la législation pour que le licenciement économique soit mis en oeuvre. Il sera alors difficile pour un salarié de contester le motif économique de son licenciement dès lors que ces critères sont réunis. Cette définition plus précise, avec l'introduction de nouveaux critères, aura également pour effet de réduire le pouvoir d’interprétation des tribunaux quant aux motifs économiques avancés par l'entreprise pour justifier le licenciement. 

De la souplesse voire de l'onctuosité grâce ou à cause de la loi El Kohmri et des salariés qui finissent par se noyer dans le yaourt pour lequel ils ont beaucoup pédalé ...Des entreprises très cons pour être prétendument plus compétitives ...Mamie Nova et surtout ses employés risquent   d'être    les prochaines victimes  d'une politique dite très prometteuse et qui assure surtout quand il s'agit de licencier ...On ne peut pas faire autrement dira le DRH qui en se montrant intraitable fera carrière et grimpera dans la hiérarchie ...YVONLABAUDRUCHE

Pas très front populaire , pas plus que front de gauche le petit gars mais les congés tous frais payés , il y tient ...Le Fort de Brégançon  , c'est lui , tout sourire quand rien ne sourit vraiment au citoyen lambda ...Il en faut du cran ou de l'inconscience pour ne pas succomber au pessimisme ambiant ...Faire trempette ou serrer des mains , pendant une quinzaine de jours , de quoi se donner l'illusion qu'il ne fait pas si chaud que cela et que tout va bien ...Pas le temps d'évaluer un an de dur labeur surtout pour les autres que l'on prend déjà sa pause sans trop se préoccuper du contexte : les jeunes  n'ont plus vraiment de conscience professionnelle ...YVONLABAUDRUCHE

C'est juste un épisode météo normal , rien à voir avec la pollution et avec nos comportements pas très regardants à l'égard de la planète foi de Donald ...YVONLABAUDRUCHE

Que l'on ne se méprenne pas , je n'ai rien contre cette dame et j'ai l'esprit assez ouvert pour ne pas pointer la différence d'âge entre Brigitte Macron et son époux ; être séduite par un élève , pourquoi pas bien qu'à la base un problème déontologique se pose mais passons , je ne connais pas tous les détails de leur idylle ...Faire un atout de cette situation à bien des égards exceptionnelle  c'est peut-être pousser le bouchon un peu trop loin , bien sûr ce sont les médias qui poissent au vice mais il me semble que les présumés victimes de cet engouement en jouent un peu trop et surfent sur la vague ce  qui pervertit un peu la romance ...Je souhaiterais un peu plus de discrétion et un peu moins d'exploitation de l'incongruité  qui il est vrai peut faire gagbner en notoriété et permettre ainsi d'engranger des voix ...YVONLABAUDRUCHE

Les riches comme les pauvres en voient de toutes les couleurs : la preuve en images ...