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23 novembre 2019 6 23 /11 /novembre /2019 12:18

En France, les régimes spéciaux de retraite sont des régimes de retraite dont bénéficient des employés de certaines grandes entreprises publiques (SNCF, RATP), ou de branches entières comme celle des Industries Electriques et Gazières1 (EDF, GDF, Entreprises locales de distribution d'électricité et de gaz en France), les membres de certaines professions liées à la fonction publique (militaires, etc.) mais aussi d'autres professions (marins, clerc de notaire, salariés de l'opéra de Paris, etc.). Les différences de statut portent sur l'âge de cessation d'activité (généralement inférieur à 60 ans) et sur la durée de cotisation (en général moins que les 43 annuités exigées pour le régime général).

Le Conseil d’orientation des retraites2, montre que les pensions sont servies beaucoup plus tôt et beaucoup plus longtemps ; les âges moyens au décès sont parfois un peu plus bas que dans le régime général, mais cela peut s'expliquer par les spécificités démographiques des populations concernés (la proportion d'hommes par rapport aux femmes, notamment). Ce même document assorti ses conclusions de plusieurs remarques :

  • Les régimes spéciaux jouent en général le rôle des dispositifs de préretraite des salariés du privé. Il est intéressant de rapprocher l’âge de cessation d’activité (57,5 ans dans le privé) et l’âge d’ouverture des droits à retraite (61,3 ans). La différence est pour l'instant prise en charge par l’État, via les dispositifs de préretraite ou de dispense de recherche d’emploi.
  • La comparaison est difficile lorsque l’on rapproche les montants des prestations, les taux de remplacement ou les taux d’effort contributif des différents régimes.
  • La retraite « a souvent été intégrée dans la négociation salariale, un certain niveau de retraite ayant pour contrepartie un niveau plus faible de rémunération à certaines étapes de la carrière ».

Aucun de ces régimes ne calcule la future pension sur la moyenne des 25 meilleures années mais le plus souvent sur la moyenne des 6 derniers mois (ou parfois sur le dernier mois de salaire).

Ces régimes présentent globalement des ratios démographiques entre actifs et pensionnés plus faibles que le régime général :

Leur financement est assuré par des ressources internes (cotisations salariales et patronales plus élevées), des subventions d'État, et/ou des contributions au titre de la compensation du déséquilibre démographique.

Toutefois le système de compensation bénéficie en premier lieu aux régimes des exploitants et salariés agricoles, des artisans et des commerçants. Certains de ces régimes, comme celui des Industries Electriques et Gazières, contribuent à cette compensation.

 Les employés de base dans le public comme dans le privé pour ceux qui les emploient ou les exploitent, c'est de la piétaille , parfois dans un couple l'un est dans le public et l'autre dans le privé , opposer les uns aux autres en jouant sur la convoitise relève de la plus grande perfidie celle là même qui anime ceux qui gravitent dans la haute finance et dans les sphères supérieures de la politique ...Nous ne sommes plus sous l'Ancien Régime  avec les trois ordres dont deux privilégiés , Noblesse et Clergé dont les avantages et privilèges étaient exorbitants ...Petits fonctionnaires et salariés du privés si on se référait  à ces temps bénits qui ne l'étaient pas pour tout le monde appartiendraient plutôt au  Tiers Etat et s'attaquer à leurs sipposés gros avantages , c'est au final chacun ne va pas tarder à s'en apercevoir pénaliser tout le monde ...La gierre des gueux bien orchestrée , c'est le cheval de Troie  pour bien enfumer tout le monde ...Maintenant si on veut bien analyser la société actuelle , il existe toujours une aristocratie , des très riches qui ne paient presque pas d'impôts , des droits de cuissage implicites ,des moeurs monarchiques chez des gens qui n'ont que le mot République à la bouche et qui veulent abolir les privilèges mais chez les autres chez les plus vulnérabkles et modestes qu'eux ....YVONLABAUDRUCHE 

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