Overblog
Editer l'article Suivre ce blog Administration + Créer mon blog
9 août 2018 4 09 /08 /août /2018 11:20

Le site de NOVANDIE , Mamie NOVA , à Maromme est gravement menacé par le plan de « restructuration » du Groupe Andros (1200 salariés en France) !

  • La production du site de Maromme, déjà amputée en 2011, serait à nouveau réduite à 2 machines ; 116 salariés seraient licenciés : 63 à l’usine de production, et 53 au siège social sur le même site de la rue de la République. (Dans le même temps, dans la Sarthe, le site de Savigné-l’Evêque est menacé de perdre 62 postes).
  • Or selon le syndicat CFDT, ANDROS se porte bien et les salariés ne doivent pas payer les erreurs stratégiques de la Direction du Groupe qui l’ont conduit à des difficultés financières récentes mais passagères : les lourds investissements dans la création d’un site nouveau près de Chartres, éloigné des bassins laitiers de l’Ouest et, récemment, l’amende de 35 Millions d’euros pour entente illicite du « Cartel du yaourt » (Les onze fabricants français de produits laitiers).
  • De fait, la direction utilise à plein la loi travail de 2016 dite « El Khomri » qui permet de procéder à des licenciements économiques afin de renforcer la compétitivité dans le cadre d'une réorganisation.
  • Enfin, la Direction du Groupe ne voudrait-elle pas profiter du plan de restructuration pour réaliser sur le site une opération immobilière juteuse ?

Nous demandons avec les salariés, le maintien de la production et de l’emploi sur le site historique de Maromme, qui est la Maison-Mère de NOVANDIE !

Loi    El Kohmri 

 

Le texte définit avec plus de précisions les motifs pouvant entraîner un licenciement économique. Les difficultés économiques rencontrées par l’entreprise pourront notamment être caractérisées par une baisse des commandes ou du chiffre d’affaires pendant un certain nombre de trimestres consécutifs, qui varie en fonction de la taille de l'entreprise. Ce nombre est fixé à :

  • 1 trimestre de baisse du chiffre d'affaires ou des commandes pour les entreprises de moins de 11 salariés ;
  • 2 trimestres pour les entreprises employant entre 11 et 49 salariés ;
  • 3 trimestres pour les entreprises ayant entre 50 à 299 salariés ;
  • 4 trimestres pour les entreprises de 300 salariés ou plus.

 

Il suffira désormais que l'entreprise remplisse ces conditions posées par la législation pour que le licenciement économique soit mis en oeuvre. Il sera alors difficile pour un salarié de contester le motif économique de son licenciement dès lors que ces critères sont réunis. Cette définition plus précise, avec l'introduction de nouveaux critères, aura également pour effet de réduire le pouvoir d’interprétation des tribunaux quant aux motifs économiques avancés par l'entreprise pour justifier le licenciement. 

De la souplesse voire de l'onctuosité grâce ou à cause de la loi El Kohmri et des salariés qui finissent par se noyer dans le yaourt pour lequel ils ont beaucoup pédalé ...Des entreprises très cons pour être prétendument plus compétitives ...Mamie Nova et surtout ses employés risquent   d'être    les prochaines victimes  d'une politique dite très prometteuse et qui assure surtout quand il s'agit de licencier ...On ne peut pas faire autrement dira le DRH qui en se montrant intraitable fera carrière et grimpera dans la hiérarchie ...YVONLABAUDRUCHE

Partager cet article
Repost0

commentaires

Présentation

  • : Le blog de YVONLABAUDRUCHE à visiter sans modération et à conseiller aux amis et aux proches et à l'occasion à ceux que vous voulez moucher ...
  • : Au moins un article quotidien qui en général traite de l'actualité avec humour et sans complaisance pour ceux dont les comportements et mœurs nous irritent profondément ...Blog très fourni avec les commentaires avisés de visiteurs devenus des amis au fil du temps ...Opiniâtreté hors du commun et des relais sur les réseaux : face book ,Twitter ,Marianne, ...Soyez nombreux à cliquer sur ce site ...
  • Contact

Texte Libre

Recherche

Liens